Поняття «святковий та неробочий день» слід відрізняти від поняття «вихідний день».
Святкові та неробочі дні встановлено ст. 73 КЗпП. В свою чергу, вихідні дні визначені ст. 67 КЗпП. Таким чином, скорочення тривалості роботи напередодні вихідних днів КЗпП не передбачено. На цьому наголосили фахівці Мінекономіки в листі від 15.10.2024 р. № 4701-05/74155-09.
Стосовно складення графіку роботи посадовці відзначили, що при п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня, зокрема, встановленого частиною першою ст. 50 КЗпП.
Крім цього, трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.
Разом з тим, у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема, режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.
Відповідно до зазначеного, режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюються роботодавцем самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі. Основною умовою запровадження відповідного режиму роботи є додержання тривалості робочого часу, передбаченого ст. 50 КЗпП.
Зверніть увагу, що у період воєнного стану не застосовуються, серед іншого, норми ст. 53 (щодо тривалості роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів) та ст. 73 КЗпП (щодо встановлених святкових днів).
Радимо також ознайомитися зі статтею «Організація змінного графіка роботи в магазині»
Всі відповіді щодо кадрового обліку на підприємстві - тепер в єдиній платформі LIGA360. Миттєво знайдіть НПА, консультацію експерта чи аналітичну статтю для будь-якої ситуації: відпускні, лікарняні, найм і звільнення працівників, військовий облік тощо. Оцініть переваги в дії, замовивши персональну консультацію.
